Página 1 con 67 noticias para:

andy garcia peña

Hablemos de innovación en Recursos Humanos

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2018/02/innovacion-con-design-thinking-en-recursos-humanos.html

Innovación en Recursos Humanos: El Design Thinking Hace unas semanas: con parte de mi equipo nos reunimos con un cliente del sector energético en Perú para elaborar una propuesta de.

Hablemos de educación e Innovación

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2018/01/hablemos-de-educacion-e-innovacion.html

Hablemos de innovación en educación Hoy el modelo educativo tradicional requiere un cambio, requiere enfocarse en innovación, porque hoy el mundo grita ya desde hace muchos años por un cambio,.

Transformación no digital

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/11/transformacion-no-digital.html

Transformación Digital: No es digital, es transformación Hablamos de la cuarta revolución industrial, de la gran revolución, de la revolución digital que trae consigo un desarrollo acelerado de nuevas tecnologías.

Laboratorios de Innovación

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/09/laboratorios-de-innovacion-2.html

Creatividad e Innovación en la organización: Laboratorios de innovación. Continuando con mis publicaciones "Transformación Digital en la banca peruana" así como de "Laboratorios de Innovación" (puedes leerlo dando clic aquí).

Transformación digital en gestión de recursos humanos (parte 2)

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/09/transformacion-digital-gestion-de-recursos-humanos-2.html

Parte 2: Continuando con mi artículo  Transformación digital en gestión de recursos humanos te comparto la revolución del área de gestión de recursos humanos en un contexto de revolución digital. Innovar.

Design Thinking como base para Lean y Agile

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/09/design-thinking-como-base-para-lean-y-agile.html

La agilidad está en tendencia:  En un contexto de cambios exponenciales las empresas están incorporando metodologías ágiles que les permita mantenerse competitivo. Esta tendencia la podemos validar mediante la herramienta Google.

Usuarios extremos en el Design Thinking

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/08/usuarios-extremos-en-el-design-thinking.html

Design Thinking y los usuarios extremos "Si resuelves para los extremos, resuelves para los medios" es el hilo conductor que nos lleva a investigar no solo a los usuarios promedio,.

Design Thinking en salud (1)

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/08/design-thinking-en-salud-1.html

La innovación con Design Thinking en el sector salud Innovar o ser cambiado: porque el cambió acelerado está golpeando el modelo tradicional en salud, por ello algunos han iniciado a.

Pensamiento de Diseño y Transformación Digital

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/07/pensamiento-de-diseno-y-transformacion-digital.html

El pensamiento de diseño & la transformación digital  Como he compartido en artículos anteriores sobre la metodología qué está revolucionando los negocios: pensamiento de diseño o Design Thinking (en inglés).

Design Thinking y Transformación Digital

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/06/design-thinking-y-transformacion-digital.html

Design thinking y transformación digital Si aún no sabes qué es design thinking te invito a leer mi post (Modelos Design Thinking dando clic aquí) y continuando con "Transformación digital".

Modelos de Design thinking

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/05/modelos-de-design-thinking.html

Modelos de Design Thinking o Pensamiento de Diseño Tal vez te ha pasado que has leído un artículo de Design Thinking, y luego al asistir a una conferencia viste un.

Design Thinking en la Educación

http://blogs.gestion.pe/innovar-o-ser-cambiado/2017/05/design-thinking-en-la-educacion.html

Hoy la innovación con design thinking está revolucionando los negocios a nivel internacional,  en donde se incluye al sector de educación, por ello colegios, institutos, y universidades han puesto foco.

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