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coaching

¿Cómo mejorar las relaciones en el trabajo? - Noticias de coaching

¿Cómo mejorar las relaciones en el trabajo?

http://gestion.pe/noticia/718986/vivo-como-mejorar-relaciones-trabajo

Estela Hernández, de la PUCP, estuvo en Gestion.pe para hablar sobre la importancia de este tema.

25/02/2011 16:05
¿Debemos reprimir o expresar las emociones ante los jefes? - Noticias de coaching

¿Debemos reprimir o expresar las emociones ante los jefes?

http://gestion.pe/2012/08/09/empleo-management/como-controlar-actitudes-emocionales-trabajo-2009552

Luis Felipe Calderón, profesor asociado de Esan, recomienda hacer una evaluación ‘consciente’ previa de los sentimientos, y determinar cuándo y cómo expresarlos.

09/08/2012 07:26
LHH-DBM Perú: "El coaching ejecutivo da una mirada diferente para romper paradigmas" - Noticias de coaching

LHH-DBM Perú: "El coaching ejecutivo da una mirada diferente para romper paradigmas"

http://gestion.pe/empleo-management/lhh-dbm-peru-coaching-ejecutivo-no-dicta-pasos-alcanzar-algo-2060986

“Cuando nos piden la receta para hacer algo, ahí estamos todos despiertos. Pero si tenemos que hacerlo nosotros mismos, es diferente”. Eliana Espinoza, gerente de Coaching Ejecutivo de la firma, explica los alcances de esta disciplina.

Estela Hernández: "La comunicación depende más del que escucha que del que habla" - Noticias de coaching

Estela Hernández: "La comunicación depende más del que escucha que del que habla"

http://gestion.pe/empleo-management/estela-hernandez-comunicacion-depende-mas-que-escucha-que-que-habla-2061275

La profesional en coaching ontológico y docente de la PUCP, nos brinda algunos consejos para mejorar las conversaciones en el trabajo y así lograr los objetivos comunes de una empresa.

Estela Hernández: "El alto desempeño de un equipo de trabajo radica en crear confianza" - Noticias de coaching

Estela Hernández: "El alto desempeño de un equipo de trabajo radica en crear confianza"

http://gestion.pe/empleo-management/alto-desempeno-equipo-trabajo-radica-crear-confianza-2062339

La especialista en coaching ontológico subraya la necesidad de que cada miembro de un equipo de trabajo reconozca cuáles son sus puntos débiles para superarlos en conjunto, sin temores.

"Para retener a los talentos, los jefes deben desarrollar habilidades emocionales" - Noticias de coaching

"Para retener a los talentos, los jefes deben desarrollar habilidades emocionales"

http://gestion.pe/empleo-management/retener-talentos-jefes-deben-desarrollar-habilidades-emocionales-2063511

Los superiores deben acompañar a los trabajadores durante la definición de sus propias metas profesionales y, convencerlos de que pueden avanzar en dirección al cumplimiento de esos fines dentro la empresa, según José Antonio Espinoza, investigador de Centrum Católica.

Fernando Gil: La cultura de la innovación se fundamenta en la tolerancia al error - Noticias de coaching

Fernando Gil: La cultura de la innovación se fundamenta en la tolerancia al error

http://gestion.pe/empleo-management/fernando-gil-cultura-innovacion-se-fundamenta-tolerancia-al-error-2070034

Para el managing partner de Jamming, los errores forman parte del proceso de aprendizaje durante la búsqueda de resultados, por tanto, los líderes deben adoptar estrategias para que sus colaboradores asuman riesgos sin poner a la firma sobre las cuerdas.

HumanActiva: El aprendizaje experiencial revela talentos que no se ven en el trabajo - Noticias de coaching

HumanActiva: El aprendizaje experiencial revela talentos que no se ven en el trabajo

http://gestion.pe/empleo-management/humanactiva-aprendizaje-experiencial-revela-talentos-que-no-se-ven-trabajo-2072529

Alexandra Roulet, coordinadora comercial de la firma, explica que las actividades lúdicas despiertan emociones que “anclan” el conocimiento, ya que aprendemos el 75% de lo que hacemos, según el National Training Laboratories.

“La inteligencia emocional explica hasta un 30% de los logros de los ejecutivos” - Noticias de coaching

“La inteligencia emocional explica hasta un 30% de los logros de los ejecutivos”

http://gestion.pe/empleo-management/inteligencia-emocional-explica-hasta-30-logros-ejecutivos-2074325

Racheli Gabel, especialista en coaching de la Escuela de Posgrado de la Universidad del Pacífico, explica que mientras más se asciende en una organización, la gestión de las emociones propias y de los colaboradores es clave.

¿Cómo deben actuar las empresas frente a colaboradores de alto potencial? - Noticias de coaching

¿Cómo deben actuar las empresas frente a colaboradores de alto potencial?

http://gestion.pe/empleo-management/reto-empresas-frente-colaboradores-alto-potencial-2078150

Para Patricia Padilla, gerente de Desarrollo de Negocios de Career Partners, lo ideal es que los empleados talentosos reciban un programa de coaching para preparar su ascenso en la pirámide organizacional.

“La generación X es responsable de hacer un nexo entre los millennials y baby boomers” - Noticias de coaching

“La generación X es responsable de hacer un nexo entre los millennials y baby boomers”

http://gestion.pe/empleo-management/generacion-x-tiene-responsabilidad-propiciar-nexo-entre-millennials-y-baby-boomers-2078723

Los adultos entre 35 y 45 años son quienes deberían contribuir en establecer espacios de comunicación y generar un sentido de conexión para que los jóvenes profesionales se sientan a gusto en la empresa, sustenta Patricia Padilla, gerente de Desarrollo de Negocios de Career Partners.

"El emprendedor tiene que enamorarse de su idea para poder monetizarla con éxito" - Noticias de coaching

"El emprendedor tiene que enamorarse de su idea para poder monetizarla con éxito"

http://gestion.pe/empresas/emprendedor-tiene-que-enamorarse-su-idea-poder-monetizarla-2081255

Para Gwendolyn Sánchez, coordinadora del Sistema de Incubación de Empresas CIDE-PUCP, ese es el ingrediente principal que necesita un nuevo empresario. ¿Qué otros factores son ‘indispensables’ para el éxito?

“La mejor receta contra el estrés laboral es tener una relación adecuada con las personas” - Noticias de coaching

“La mejor receta contra el estrés laboral es tener una relación adecuada con las personas”

http://gestion.pe/empleo-management/mejor-receta-contra-estres-laboral-establecer-relacion-adecuada-personas-2082599

Manuel Infante, docente de la Diplomatura de Coaching Profesional de la PUCP, señaló que las relaciones tóxicas con los colegas producen estrés, pero subrayó que el afectado también debe reflexionar sobre su propia conducta.

CIDE-PUCP: "La inteligencia emocional contribuye a la gestión de personas" - Noticias de coaching

CIDE-PUCP: "La inteligencia emocional contribuye a la gestión de personas"

http://gestion.pe/empleo-management/cide-pucp-inteligencia-emocional-tiene-que-establecerse-dentro-cultura-empresarial-2084945

Esa habilidad consiste en saber gestionarse a uno mismo para luego aprender a gestionar a los demás. Su especialista, Carmen Beoutis, destacó que una persona inteligente a nivel emocional es capaz de enfrentar el estrés.

Raúl Salas: "El aprendizaje experiencial contribuye a que el colaborador supere sus propias barreras" - Noticias de coaching

Raúl Salas: "El aprendizaje experiencial contribuye a que el colaborador supere sus propias barreras"

http://gestion.pe/empleo-management/raul-salas-aprendizaje-experiencial-contribuye-que-colaborador-supere-sus-propias-barreras-2086100

Las organizaciones puede crear situaciones outdoors, donde los participantes logren aprender mediante la experiencia corporal y emocional, que ‘engancha’ con el aspecto cognitivo. El docente de la Diplomatura de Coaching Profesional de la PUCP así lo sustenta.

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