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Empleo y management

Inés Temple: Las 'redes de confianza' nos ayudan a vendernos en el mercado laboral - Noticias de

Inés Temple: Las 'redes de confianza' nos ayudan a vendernos en el mercado laboral

http://gestion.pe/empleo-management/ines-temple-redes-confianza-nos-ayudan-vendernos-mercado-laboral-2071210

La Presidenta de LHH-DBM Perú define así a las redes de contacto construidas sobre la base de un vínculo humano y cálido. Cuando el networking se establece con fines ‘utilitarios’ sustenta pierde su razón de ser.

PwC: Las empresas requieren asesoría especializada para sustentar los precios de transferencia - Noticias de

PwC: Las empresas requieren asesoría especializada para sustentar los precios de transferencia

http://gestion.pe/empleo-management/empresas-deben-contar-asesoria-especializada-precios-transferencia-2072548

Las firmas a partir de este año deben presentar un estudio técnico para justificar el valor pactado en sus operaciones con partes vinculadas. Antes solo debían entregar dicho informe si la Sunat lo exigía en una fiscalización tributaria, explicó Hugo Pineda, analista de la consultora.

HumanActiva: El aprendizaje experiencial revela talentos que no se ven en el trabajo - Noticias de

HumanActiva: El aprendizaje experiencial revela talentos que no se ven en el trabajo

http://gestion.pe/empleo-management/humanactiva-aprendizaje-experiencial-revela-talentos-que-no-se-ven-trabajo-2072529

Alexandra Roulet, coordinadora comercial de la firma, explica que las actividades lúdicas despiertan emociones que “anclan” el conocimiento, ya que aprendemos el 75% de lo que hacemos, según el National Training Laboratories.

“Las TIC deben adaptarse a la estrategia el negocio y no al revés” - Noticias de

“Las TIC deben adaptarse a la estrategia el negocio y no al revés”

http://gestion.pe/empleo-management/tic-deben-adaptarse-estrategia-negocio-y-no-al-reves-2057772

Joseph Ballón, docente de ESAN, sostuvo que deben adoptarse tecnologías que respondan a las necesidades de la empresa. Caso contrario la inversión no redituará beneficio.

30/01/2013 12:20
Centrum: "El compromiso afectivo es más importante que el salario para retener talentos" - Noticias de

Centrum: "El compromiso afectivo es más importante que el salario para retener talentos"

http://gestion.pe/empleo-management/centrum-compromiso-afectivo-mas-importante-que-salario-2058002

Un grupo de altos ejecutivos locales –de GyM, Repsol y Banbif, entre otras firmas– hizo una investigación e identificó que las oportunidades, la calidad de vida y las practicas empresariales tienen una alta incidencia en el compromiso laboral.

"Los ejecutivos peruanos aún no son conscientes de la importancia de tener una fuerte identidad digital" - Noticias de

"Los ejecutivos peruanos aún no son conscientes de la importancia de tener una fuerte identidad digital"

http://gestion.pe/empleo-management/ejecutivos-no-son-conscientes-importancia-tener-fuerte-identidad-digital-2055334

Fernando García, director de Comunicación Online de Llorente & Cuenca , sostuvo que la presencia online de los líderes empresariales es clave para inspirar a los stakeholders de la compañía. Sin embargo aseguró, esta tendencia ya está empezando a cambiar.

¿Cuáles son las características esenciales en un Director de Proyectos? - Noticias de

¿Cuáles son las características esenciales en un Director de Proyectos?

http://gestion.pe/empleo-management/cuales-son-caracteristicas-escenciales-director-proyectos-2057558

Las habilidades interpersonales y técnicas de gestión son fundamentales en este perfil, destacó Carlos Acuña Valencia, director gerente de PM Certifica. Construcción, minería y tecnología son los sectores tradicionales que suelen requerir a estos profesionales.

¿Doctor en administración?: una alternativa para investigadores - Noticias de

¿Doctor en administración?: una alternativa para investigadores

http://gestion.pe/2012/04/16/empleo-management/doctorado-administracion-alternativa-investigadores-2000372

Estos profesionales son requeridos por las instituciones académicas, las entidades del estado y los organismos internacionales.

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16/04/2012 08:51
"Los empleados comprometidos dan más de lo que les corresponde" - Noticias de

"Los empleados comprometidos dan más de lo que les corresponde"

http://gestion.pe/2012/04/24/empleo-management/empleados-comprometidos-dan-mas-lo-que-les-corresponde-2001011

Entrevista. Karina Kamisato, gerente de Recursos Humanos de Nextel, destaca que los profesionales valoran tener tiempo de calidad con su familia.

PwC: “A la generación Y le apasiona conocer cosas nuevas en el trabajo” - Noticias de

PwC: “A la generación Y le apasiona conocer cosas nuevas en el trabajo”

http://gestion.pe/empleo-management/pwc-generacion-y-le-apasiona-conocer-cosas-nuevas-trabajo-2064046

Cambiar de trabajo cada dos o tres años ya forma parte del concepto de la carrera profesional de los más jóvenes. Pero aún aprecian el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, aseguró Oscar La Torre, socio de PwC.

¿Cómo lidiar con trabajadores difíciles? - Noticias de

¿Cómo lidiar con trabajadores difíciles?

http://gestion.pe/empleo-management/como-lidiar-trabajadores-dificiles-2063388

Hugo Sánchez, docente de la Universidad de Piura, explica que además de la dedicación que se debe tener para estudiar al empleado y entender su mala actitud o bajo desempeño, es necesario analizar al jefe , pues “las personas no renuncian a su trabajo, renuncian a su jefe”.

"En el Perú la publicidad masiva aún es importante porque se necesitan cambiar hábitos" - Noticias de

"En el Perú la publicidad masiva aún es importante porque se necesitan cambiar hábitos"

http://gestion.pe/empleo-management/unilever-peru-publicidad-masiva-aun-importante-porque-se-necesitan-cambiar-habitos-2050297

Hans Eben, gerente general de Unilever Perú, explicó que el diseño de la campaña publicitaria depende del producto y el tiempo de maduración del mercado.

Marriott: “Hoy apostamos por formar las características profesionales que buscamos” - Noticias de

Marriott: “Hoy apostamos por formar las características profesionales que buscamos”

http://gestion.pe/empleo-management/marriott-hoy-apostamos-desarrollar-caracteristicas-profesionales-que-buscamos-2073115

La directora de Recursos Humanos de la firma en Lima explicó que si decidieran ser estrictos con el perfil que buscan, se daría una “guerra” por la gran dificultad para encontrarlo. Por ello, desarrollan talento ‘desde adentro’.

Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos” - Noticias de

Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos”

http://gestion.pe/empleo-management/unilever-companias-somos-responsables-desarrollar-recursos-humanos-2073050

Laura Massolo, HR Manager de la firma en Perú, cree que en un país como el nuestro, donde el desarrollo de perfiles profesionales no acompaña el crecimiento económico, se puede aprovechar la oportunidad para ‘sembrarlos’.

Amrop Perú: “El sueldo es cada vez menos importante para los ejecutivos” - Noticias de

Amrop Perú: “El sueldo es cada vez menos importante para los ejecutivos”

http://gestion.pe/2012/04/02/empleo-management/amrop-peru-sueldo-cada-vez-menos-importante-ejecutivos-2000041

La empresa reclutadora de talentos asegura que hoy en día los ejecutivos buscan calidad de vida en las empresas.

02/04/2012 11:08

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