A pesar de que ellas todavía son minoría en las posiciones de liderazgo de las empresas locales, cada vez hay más políticas que apuntan a atraerlas y desarrollar sus carreras corporativas.
Las nuevas tecnologías han creado un nuevo entorno en el que la velocidad, la creatividad y la agilidad mandan y, ¡pobre de ti si no logras moverte como pez en el agua en este mar de datos!
Conocer, analizar e interpretar los datos que definen a cada uno de los empleados es más importante que nunca para tener un buen desarrollo profesional dentro de la empresa
Es un sistema agradable y cerrado que funciona bien para todos, a menos que no se tenga la red correcta para conseguir el empleo. En ese caso, la contratación por referencia no es buena para la diversidad. Vea este estudio.
Ser un ‘crack’ en las redes sociales y moverte en internet a tu antojo no es suficiente. Para ser el jefe digital que necesitan las empresas debes fomentar la comunicación y decir adiós a la jerarquía.
Estudio del Ceplan señala que las becas educativas son mayormente requeridas para campos de Ingeniería e Industria.
Para fomentar el “crecimiento inclusivo”, América Latina debe ofrecer a sus ciudadanos la oportunidad de dominar habilidades del siglo XXI que necesitan para tener éxito en la economía digital y global que evoluciona tan rápidamente.
El ministro Daniel Maurate destacó la importancia de que las empresas asuman el reto de diversificar la gestión de su talento humano.
El Mapeo de Puestos para Personas con Discapacidad y los Talleres de Sensibilización son herramientas lanzadas por Adecco, para implementar en las empresas, un soporte eficaz que abra el camino hacia la inclusión, a través de herramientas organizacionales y capacitaciones.
En muy pocas ocasiones cuando resalta un rol jerárquico más alto, se reconoce el liderazgo que otra persona pudo ejercer en un momento dado, es una experiencia enriquecedora y valorada en el trabajo.
Nancy Sánchez y Alejandro Sarria, de MediosMillenium, explican el aporte de las técnicas de mercadeo en los servicios de Relaciones Públicas con miras al cumplimiento de los objetivos de un negocio.
El director global de Asuntos Públicos de Telefónica explicó que la región está al frente de los movimientos del cambio climático, la inclusión social y el desarrollo sostenible. En tanto, Europa está inmerso en la gestión financiera, y EE.UU. aún tiene un foco filantrópico de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Cultura organizacional y liderazgo son algunas de las características que deben tener estos profesionales. Aida Marín, gerente de Outplacement de DBM Perú, nos habla de ello.
