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joseph grenny

Consejos y temas de conversación: Impulse el desempeño administrando atentamente - Noticias de joseph grenny

Consejos y temas de conversación: Impulse el desempeño administrando atentamente

http://gestion.pe/empleo-management/consejos-y-temas-conversacion-impulse-desempeno-administrando-atentamente-2171778

Qué decir al pedir un aumento? ¿Cómo mejorar la relación con su equipo? Aquí los mejores tips para ejecutivos del Harvard Business Review.

06/10/2016 06:29
Consejos y temas de conversación: impulse el desempeño administrando atentamente - Noticias de joseph grenny

Consejos y temas de conversación: impulse el desempeño administrando atentamente

http://gestion.pe/empleo-management/consejos-y-temas-conversacion-impulse-desempeno-administrando-atentamente-2169682

Cómo mantenerse firme y flexible en la administración de su empresa, y ser un líder en su negocio.

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clima laboral

liderazgo

08/09/2016 06:06
Mantenga su pasión emprendedora siendo flexible - Noticias de joseph grenny

Mantenga su pasión emprendedora siendo flexible

http://gestion.pe/empleo-management/mantenga-su-pasion-emprendedora-siendo-flexible-2169659

Harvard Business Review. Necesita ser flexible a medida que aprenda más sobre su producto y sus clientes. Esto no solo es bueno para su negocio; lo mantendrá entusiasmado con su proyecto.

08/09/2016 06:00
Consejos y temas de conversación: impulse el desempeño administrando atentamente - Noticias de joseph grenny

Consejos y temas de conversación: impulse el desempeño administrando atentamente

http://gestion.pe/empleo-management/consejos-y-temas-conversacion-impulse-desempeno-administrando-atentamente-2169161

¿Cómo manejar una reunión? ¿Es importante la empatía en la oficina? ¿Cómo saber si es hora de ascender a alguien?

01/09/2016 06:00
Sepa si alguien está listo para volverse gerente - Noticias de joseph grenny

Sepa si alguien está listo para volverse gerente

http://gestion.pe/empleo-management/sepa-si-alguien-esta-listo-volverse-gerente-2169153

Harvard Business Review. Una buena forma de medir si un candidato comprende la función es preguntarle su opinión sobre el gerenciamiento, y específicamente qué procurará hacer al manejar un grupo en particular.

01/09/2016 06:00
Los mejores jefes siguen las siguientes cinco reglas - Noticias de joseph grenny

Los mejores jefes siguen las siguientes cinco reglas

http://gestion.pe/empleo-management/mejores-jefes-siguen-siguientes-cinco-reglas-2160134

Harvard Business Review. Inspire a las personas con una visión, establezca metas desafiantes y articule un propósito claro. No dependa de incentivos como bonos, acciones o aumentos.

06/05/2016 05:50
No tiene que ser del Tipo A para ser un gran gerente - Noticias de joseph grenny

No tiene que ser del Tipo A para ser un gran gerente

http://gestion.pe/empleo-management/no-tiene-que-tipo-gran-gerente-2153061

Harvard Business Review. Las organizaciones no pueden darse el lujo de limitar sin motivo su fuente de talento gerencial. Con el tiempo, un estilo gerencial estresante genera agotamiento y rotación de personal.

21/01/2016 06:30
Convierta su experiencia en una marca personal - Noticias de joseph grenny

Convierta su experiencia en una marca personal

http://gestion.pe/empleo-management/convierta-su-experiencia-marca-personal-2150659

Harvard Business Review. Desarrollar una reputación como experto puede llevar a ascensos y nuevos encargos, y también puede abrir otras oportunidades profesionales.

10/12/2015 07:32
Arme una red fuerte de colegas para impulsar su carrera - Noticias de joseph grenny

Arme una red fuerte de colegas para impulsar su carrera

http://gestion.pe/empleo-management/arme-red-fuerte-colegas-impulsar-su-carrera-2149532

Harvard Business Review. Llegar a la cima de su campo es más fácil con una red fuerte de colegas. Un grupo de colegas confiables puede aportar retroalimentación, compartir conocimientos y apoyarlo cuando más lo necesite.

26/11/2015 06:30
Estrategias para reducir el estrés durante una presentación - Noticias de joseph grenny

Estrategias para reducir el estrés durante una presentación

http://gestion.pe/empleo-management/estrategias-reducir-estres-durante-presentacion-2141695

En este artículo de Harvard Business Review, el experimentado orador y escritor Joseph Grenny comparte sus tácticas para reducir el estrés al momento de dar una presentación.

No esconda el proyecto que lo apasiona - Noticias de joseph grenny

No esconda el proyecto que lo apasiona

http://gestion.pe/empleo-management/no-esconda-proyecto-que-lo-apasiona-2133768

Harvard Business Review. Finalmente ha identificado qué quiere hacer en la vida; iniciar una compañía, lanzar una página de Internet, diseñar una aplicación o fundar una organización no lucrativa. Siga estos consejos para que emprenda el camino correcto.

04/06/2015 06:20

PUNTOS DE CONVERSACIÓN

http://gestion.pe/impresa/ge04061509-negocios-2133783

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impresa

04/06/2015 00:00
La forma segura de discrepar con su jefa - Noticias de joseph grenny

La forma segura de discrepar con su jefa

http://gestion.pe/empleo-management/forma-segura-discrepar-su-jefa-2125206

Harvard Bussines Review. Usted debería poder expresar sus puntos de vista abierta y honestamente, pero pudiera ser complicado discrepar con su jefa. Tiene que expresar disenso eficazmente.

05/03/2015 05:10
Aprenda a decir el “no” perfecto - Noticias de joseph grenny

Aprenda a decir el “no” perfecto

http://gestion.pe/empleo-management/aprenda-decir-no-perfecto-2109462

Harvard Business Review. No es fácil negarse a un compañero de trabajo o jefe, porque tememos dañar la relación o parecer incapaces. Debemos dejar de ver las negativas como una opción entre la confrontación y seguir en buenos términos.

25/09/2014 05:00
¿Irrespetuoso en las redes? Alístese a perder a sus amigos - Noticias de joseph grenny

¿Irrespetuoso en las redes? Alístese a perder a sus amigos

http://gestion.pe/empleo-management/irrespetuoso-redes-alistese-perder-sus-amigos-2065555

Uno de cada cinco usuarios redujo sus amistades reales luego de haber protagonizado algún tipo de discusión en Internet. Un 19% de la gente bloquea a sus ‘enemigos’.

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