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Futuro Labs: Millennials y smartphones: D los usa para trabajar y A se entretiene - Noticias de millennials

Futuro Labs: Millennials y smartphones: D los usa para trabajar y A se entretiene

http://gestion.pe/tendencias/futuro-labs-millennials-y-smartphones-d-usa-trabajar-y-se-entretiene-2092678

Los anuncios en móviles no generan rechazo en los jóvenes limeños. Se marca una diferencia con respecto a la postura de los consumidores de medios tradicionales.

"Los jóvenes son los más problemáticos para las empresas" - Noticias de millennials

"Los jóvenes son los más problemáticos para las empresas"

http://gestion.pe/2012/06/20/empleo-management/jovenes-son-mas-problematicos-empresas-2005538

Existen tres generaciones de trabajadores que requieren de una cultura organizacional adecuada a sus necesidades, según Alberto Loyola.

Los ‘Millennials’ tienen una gran influencia en decisión de compra

http://gestion.pe/impresa/millennials-tienen-gran-influencia-decision-compra-2060485

—Estudio muestra que el 74% de la generación nacida entre los años 1980 y 1995 piensa que puede inspirar en las decisiones de compras de sus compañeros.

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04/03/2013 01:02
Los ‘Millennials’ tienen una gran influencia en decisión de compra - Noticias de millennials

Los ‘Millennials’ tienen una gran influencia en decisión de compra

http://gestion.pe/tendencias/millennials-tienen-gran-influencia-decision-compra-2060524

Un reciente estudio de la consultora Edelman muestra que el 74% de la generación nacida entre los años 1980 y 1995 piensa que puede inspirar en las decisiones de compras de sus compañeros.

¿Cuatro generaciones en un mismo lugar de trabajo? Tips para una mejor comunicación - Noticias de millennials

¿Cuatro generaciones en un mismo lugar de trabajo? Tips para una mejor comunicación

http://gestion.pe/empleo-management/cuatro-generaciones-mismo-lugar-trabajo-tips-mejor-comunicacion-2060922

Cuando distintas generaciones confluyen en una misma oficina, los problemas de comunicación suelen estar a la orden del día. Fomentar la formalidad necesaria y aprender a usar múltiples vías de comunicación son factores clave para enfrentar las diferencias.

Solo el 18% de la Generación Y en la región cree que los empleadores alientan la innovación - Noticias de millennials

Solo el 18% de la Generación Y en la región cree que los empleadores alientan la innovación

http://gestion.pe/empleo-management/solo-18-generacion-y-region-cree-que-empleadores-alientan-innovacion-2064598

WEF Latam. El estudio de Deloitte sobre la generación Y incluye a seis países de América Latina. Revela, además, que el 62% de los jóvenes ven en la innovación un factor que los guiará para optar por trabajar con una empresa.

¿Cómo sería un día de trabajo ideal para la generación Y? - Noticias de millennials

¿Cómo sería un día de trabajo ideal para la generación Y?

http://gestion.pe/empleo-management/como-seria-dia-trabajo-ideal-generacion-y-2065378

Los mismos principios que hacen que los videojuegos sean tan atractivos para las generaciones más jóvenes también son muy eficaces para incentivar la productividad laboral.

Inés Temple: Nuestra marca personal debe construirse en función a un plan de carrera - Noticias de millennials

Inés Temple: Nuestra marca personal debe construirse en función a un plan de carrera

http://gestion.pe/empleo-management/ines-temple-nuestra-marca-personal-construirse-funcion-plan-carrera-2068950

Según la Presidenta de LHH-DBM Perú y LHH Chile, la falta de ética, la autocomplacencia y el desinterés por desarrollar habilidades interpersonales perjudican la reputación de nuestra marca personal, que debe responder al último de los tres puntos.

¿En busca de retener talento? La clave está en formar a los millennials - Noticias de millennials

¿En busca de retener talento? La clave está en formar a los millennials

http://gestion.pe/empleo-management/busca-retener-talento-clave-esta-formar-millennials-2071657

El desafío está en detectar las posiciones estratégicas para generar, desde adentro, la capacidad de talento en estos sectores. A partir de ello, las firmas deben armar un plan para formar el talento necesario.

¿Divorciados de la organización? Mitos y realidades sobre los 'millennials' - Noticias de millennials

¿Divorciados de la organización? Mitos y realidades sobre los 'millennials'

http://gestion.pe/empleo-management/divorciados-organizacion-mitos-y-verdades-sobre-millennials-2071951

Aunque muchos consideran que los millennials son indiferentes a la organización, éstos jóvenes establecen en realidad el compromiso de diferente forma. Para ellos, un plan de carrera no es suficiente.

25/07/2013 07:00
Algunas cosas que los jóvenes profesionales no consiguen comprender - Noticias de millennials

Algunas cosas que los jóvenes profesionales no consiguen comprender

http://gestion.pe/empleo-management/algunas-cosas-que-jovenes-profesionales-no-consiguen-comprender-2072583

Los veinteañeros, quienes pertenecen a la generación Y, disponen de potencial y cuentan con herramientas suficientes para alcanzar el éxito en sus carreras. Pero ¿qué los podría llevar a desperdiciar su talento?

02/08/2013 07:05

“No se sabe si el ‘millennial’ será un emprendedor o el gerente general”

http://gestion.pe/impresa/no-se-sabe-si-millennial-emprendedor-gerente-general-2072874

—El 53% de la Generación Y (‘millennials’) prefiere trabajar en sectores de consultoría y banca. No obstante, el 58% optaría por desarrollar su carrera en áreas de marketing y finanzas.

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06/08/2013 00:48
“No se sabe si el ‘millennial’ será un emprendedor o el gerente general” - Noticias de millennials

“No se sabe si el ‘millennial’ será un emprendedor o el gerente general”

http://gestion.pe/tendencias/no-se-sabe-si-millennial-emprendedor-gerente-general-2072879

El 53% de la Generación Y (‘millennials’) prefiere trabajar en sectores de consultoría y banca. No obstante, el 58% optaría por desarrollar su carrera en áreas de marketing y finanzas.

Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos” - Noticias de millennials

Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos”

http://gestion.pe/empleo-management/unilever-companias-somos-responsables-desarrollar-recursos-humanos-2073050

Laura Massolo, HR Manager de la firma en Perú, cree que en un país como el nuestro, donde el desarrollo de perfiles profesionales no acompaña el crecimiento económico, se puede aprovechar la oportunidad para ‘sembrarlos’.

Boomers versus millennials: ¿cómo tratarlos en la estrategia de comunicación de la marca? - Noticias de millennials

Boomers versus millennials: ¿cómo tratarlos en la estrategia de comunicación de la marca?

http://gestion.pe/tendencias/boomers-versus-millennials-como-tratarlos-estrategia-comunicacion-2073151

G de Gestión. Unas cuantas preguntas sirven para darse cuenta de la identidad de dos generaciones. ¿De qué lado está su público? Para las marcas, que empienzan a diversificar su marketing, este conocimiento es crítico.

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