Mercado de outplacement moverá este año US$12 millones, 20% más que el 2016. Banca, finanzas y minería demandan más servicios de reinserción laboral.
FOTOS | Conoce algunos datos importantes y sencillos que brinda la firma IT Talent para cuidar la información digital de tu centro laboral.
FOTOS| De enero a julio de este año, 7 de cada 10 ejecutivos y profesionales con un programa de outplacement se recolocó en un sector diferente del que provenía, de acuerdo al último estudio de LHH DBM Perú. ¿Qué otros resultados arrojó el análisis de la consultora?
Desde las 12:00 p.m. entrevistaremos a Inés Temple, Presidenta de LHH – DBM Perú y de LHH Chile, empresas consultoras líderes en outplacement, sobre qué consejos debemos de aplicar para mejorar el marketing personal.
El Niño Costero sumado al bajo crecimiento económico alcanzado en febrero último muestran un panorama adverso para la economía peruana en los primeros meses del año. ¿Pasará lo mismo con la recolocación laboral?
Las firmas dedicadas al servicio de outplacement han tenido un crecimiento exponencial en los últimos años, superando a los países miembros de la Alianza del Pacífico. ¿Quiénes contratan este servicio para sus empleados?
Un estudio reveló que el 39% de los trabajadores peruanos aseguran haber salido con algún compañero. Con San Valentín tan cerca, ¿ha detectado algún romance en la oficina?
El outplacement se usar para reducir el impacto que produce la desvinculación laboral de un colaborador, así, el tiempo promedio para reinsertarse a un trabajo puede ser de 3.5 meses.
Ajustados por inflación, los salarios de los banqueros de inversión y los empleados de la industria de los títulos valores, contando el sueldo y las bonificaciones, aumentaron 117% de 1990 a 2014.
Al día con Gestión. La vicepresidenta Marisol Espinoza y otros tres congresistas proponen cambios en la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2016.
Este año, el 77% de los graduados del programa de outplacement de LHH-DBM Perú se recolocó con un sueldo “mayor o igual” al de su puesto anterior, mientras que el 91% se recolocó en un trabajo con mayor o igual cargo que el anterior.
Gestión TV. En esta edición del programa 20 en empleabilidad, se explica las variables que intervienen en el proceso de inserción al trabajo. Vea las ediciones anteriores del programa.
Gestión TV. En esta edición del programa 20 en empleabilidad, se explica que es un error común enfocarse en la formación académica o desarrollo técnico para generar valor. Vea las ediciones anteriores del programa.
Olvide los despidos por cuotas, si lo ha decidido, haga un solo recorte. Sea transparente en el discurso para que el talento que pretende retener entienda una decisión que siempre debe ser la última opción a considerar.
Olvide los despidos por cuotas, si lo ha decidido, haga un solo recorte. Sea transparente en el discurso para que el talento que pretende retener entienda una decisión que siempre debe ser la última opción a considerar.
