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Un desafío a la creatividad, los retos de EY - Noticias de retención de talento en transnacionales

Un desafío a la creatividad, los retos de EY

http://gestion.pe/empleo-management/desafio-creatividad-retos-ey-2094819

Verónica Mesones, HRM de EY, detalla a la revista Aptitus de G de Gestión, los retos de ser una de las mejores empresas para trabajar en el mundo y algunos indicadores de éxito.

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EY

recursos humanos

empleo

17/04/2014 06:10
P&G: "Nunca hemos tenido problemas para hallar talento en nuestros más de 57 años en el Perú" - Noticias de retención de talento en transnacionales

P&G: "Nunca hemos tenido problemas para hallar talento en nuestros más de 57 años en el Perú"

http://gestion.pe/empleo-management/pg-nunca-hemos-tenido-problemas-hallar-talento-nuestros-mas-57-anos-peru-2077093

Su human resources manager, Jennifer Fallas, resaltó que la organización busca candidatos con capacidad de liderazgo, innovación y colaboración, más allá de la formación profesional. Los programas de desarrollo han logrado retener a muchos millennials dentro del personal precisó.

Marriott: “Hoy apostamos por formar las características profesionales que buscamos” - Noticias de retención de talento en transnacionales

Marriott: “Hoy apostamos por formar las características profesionales que buscamos”

http://gestion.pe/empleo-management/marriott-hoy-apostamos-desarrollar-caracteristicas-profesionales-que-buscamos-2073115

La directora de Recursos Humanos de la firma en Lima explicó que si decidieran ser estrictos con el perfil que buscan, se daría una “guerra” por la gran dificultad para encontrarlo. Por ello, desarrollan talento ‘desde adentro’.

Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos” - Noticias de retención de talento en transnacionales

Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos”

http://gestion.pe/empleo-management/unilever-companias-somos-responsables-desarrollar-recursos-humanos-2073050

Laura Massolo, HR Manager de la firma en Perú, cree que en un país como el nuestro, donde el desarrollo de perfiles profesionales no acompaña el crecimiento económico, se puede aprovechar la oportunidad para ‘sembrarlos’.

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